Talentförderung

Eines unserer wichtigsten Geschäftsabläufe ist der, in dem beschrieben wird, wie wir unser Talent verwalten: der jährliche Entwicklungsbericht.

Was können sie erwarten?

Unsere Mitarbeiter sollen merken, dass sie gehört, gesehen und geschätzt werden. Wir legen Wert auf eine "Open Door" Regelung mit täglichem konstruktiven Feedback und Kommunikation in Rahmen des "jährlichen Entwicklungsberichts".

Unsere Mitarbeiter sollen wissen, dass die Firma ein dynamischer Prozess ist und was von jedem erwartet wird. Wir haben klare Rollen mit Kompetenzprofilen, individuelle Ziele und Entwicklungspläne. Wir alle haben Talent!

Der jährliche Entwicklungsdialog ist ein strukturierter Arbeitsablauf, der alle Mitarbeiter enwicklen soll, um die richtigen Kompetenzen jetzt und in der Zukunft zu sichern.